PSICOLOGIA - La Psicología y el trabajo
TECNICAS DE LA ORIENTACION PROFESIONAL
La orientación profesional es una actividad sumamente difícil y llena de responsabilidades
que requiere ser llevada a término mediante el concurso y el trabajo coordinado (en equipo)
de numerosos técnicos, en centros especializados que reciben distintos nombres, tales como:
institutos, laboratorios, gabinetes, oficinas, etc., de Psicotécnica, Psicología Profesional,
Orientación Profesional, Ajuste del Trabajo, etc. Cualquiera sea su designación, tales centros
han de tener una organización predominantemente psicológica y han de contar con las
siguientes secciones: a) Informativa: destinada a recoger y facilitar informes referentes a las
características, requerimientos, ventajas e inconvenientes y porvenir de los diversos trabajo s y
ocupaciones profesionales nacionales; b) Social: destinada a investigar el ambiente y
condiciones del mercado del Trabajo y de los Trabajadores; c) Pedagógica: que se ocupa en
valorar los rendimientos escolares y observar las aptitudes y vocaciones individuales durante
el período de aprendizaje cultural básico, colaborando activamente en la obtención del perfil
evolutivo personal;
Médica: cuya misión es enjuiciar y dictaminar acerca de los defectos y cualidades funcionales
del candidato, desde el punto de vista corporal, poniendo así en relación su potencial
dinámico (bioérgico) con los requerimientos energéticos de los diversos trabajos profesionales;
Psicotécnica: encargada del examen sistemático de las actitudes y aptitudes personales, para
determinar cuáles son los tipos de tareas en las que éstas pueden obtener mejor aplicación;
asimismo, es preciso investigar cuáles son los defectos personales para evitar que éstos
interfieran mayormente en ciertos rendimientos profesionales.
Además de esas secciones, todo centro orientador cuenta, o ha de contar, con un servicio de
estadística, en el que se elaboran los datos conseguidos y se evalúan de acuerdo con las
normas de la moderna bioestadística, lo que permite conocer los desvíos particulares respecto
a los "normotipos" (que habrán sido previamente establecidos).
Ese encaje fundamental entre el mapa de las posibilidades individuales y de las necesidades
del trabajo, exige, claro está, la previa catalogación de todas las ocupaciones de acuerdo con
una base de clasificación psicotécnica. Es así como, por ejemplo, el Instituto Psicotécnico de
Cataluña procedió a encuadrar los principales trabajos profesionales en los diversos grupos
establecidos de acuerdo con: el nivel de complejidad funcional de sus actos; el tipo de material
manipulado; el tipo de función predominante en ellos; el tipo de rendimiento solicitado. Hoy
en día funcionan servicios de Orientación Profesional en casi todos los países del mundo
civilizado, y los resultados publicados por los institutos más antiguos son lo suficientemente
brillantes y alentadores como para asegurar que ésta es una de las aplicaciones más fecundas
de la psicología moderna, ya que ha permitido conseguir, en los casos que han seguido su
consejo, los siguientes beneficios: a) menor tiempo de aprendizaje profesional; b) menor
número de cambios de ocupación; c) menor fatiga y mayor satisfacción en el trabajo; d)
aumento de la producción; e) disminución de accidentes y enfermedades profesionales; f)
disminución del paro forzoso, vagancia y vicios sociales, derivados de la frustración por
desencaje o ineficacia profesional.
